对公司造成损失的公司可扣款，否则不得无故扣款。职工在工作中提供劳动，就享有接受相应劳动报酬的权利。雇主不能因为急事而随意克扣工人的工资。有克扣工资的，可向当地劳动和社会保障部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
薪金应按月向劳动者本人支付货币形式。不能克扣或无故拖欠劳动者工资。在未征得雇主同意的情况下，劳动者急忙辞退劳动合同，违反法律规定，雇主应赔偿由此给雇主带来的损失，但雇主应对此承担举证责任。
《工资支付暂行规定》第十五条， 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
