"一、在雇主拖欠工资等情况下，雇员要先与雇主协商，如果协商不能解决，可通过下列法律途径加以解决：
(1)向当地劳动保障监察机构提出申诉；
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，须注意，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
(3)通过法律手段解决问题。
这种情况分为三种：
第一，对于劳动争议案件，如果经过劳动仲裁，任何一方不满意的，可以向法院起诉；
二是经仲裁均服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行；
第三，拖欠劳务人员可以直接向法院提起民事诉讼。"
《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，
或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政
部门应当依法处理。
