"雇主能不能解雇拒绝打疫苗的员工，取决于雇员的工作是不是一种感染风险较高的职业。有两个例子：
1.无缘无故地解雇员工是违法的。
2.从事进口冷链运输、口岸检疫、空勤、公交等感染风险较高的员工，请及时联系。职工无故拒不接种疫苗，极有可能给单位的生产安全和经营安全带来隐患，严重违反公司规章制度，单位有权依法辞退。
"
《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
1．在试用期间被证明不符合录用条件的；
2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4．被依法追究刑事责任的。
