对劳动合同无效的处理方法：劳动合同确认无效，如果劳动者已经付出了劳动，用人单位应当向其支付工资。工资总额，参照本单位相同或类似岗位劳动者劳动报酬确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
