因交通事故未负主要责任，属工伤，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。待病情稳定后，申请伤残鉴定，并根据结果，享受工伤待遇。法定依据：《工伤保险条例》1.第十四条职工有下列情况之一，应认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，由于工作原因而受伤的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作或结束后因事故受伤的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受意外伤害的；
(四)患职业病；
(五)因工不在工作时间，受伤或发生事故下落不明者；
(六)发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通事故.客运轮渡.火车事故致伤的；
(七)法律.行政法规规定应被视为工伤的其他情况。
2.第17条雇员因事故受伤或经职业病诊断.经诊断.经鉴定为职业病的，其所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断患有职业病之日或被诊断患上职业病。如有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。
如果雇主未按照前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属.在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据本条第一款规定，省级社会保险行政部门应当进行工伤认定的事项，依照属地原则，由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门办理。雇主没有在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请，在此期间发生与本条例规定相一致的工伤待遇等相关费用，由用人单位承担。
3.第十八条要求工伤认定的申请应提供以下材料：
(一)工伤认定申请表格；
㈡雇主与雇主有劳动关系的证明材料(包括实际劳动关系)；
(三)医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。申请工伤保险时，应包括基本情况，如事故发生的时间、地点、原因、受伤程度。对工伤认定申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知需要补正的所有材料。
补正资料按书面通知后，由社会保险行政部门受理。职工在认定工伤后，应给予该雇员一定的停职留薪期，但停业留薪期限最多可达十二个月，如员工在复工后，不能再胜任原工作岗位的，单位应视情况对员工进行为行调整，员工不能被解雇，否则，应向该员工支付一定的经济补偿。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
