按照《工伤保险条例》，员工在工作时间或在工作场所，因工作原因而受伤的；在外出期间，因工作原因受伤或下落不明的；上下班途中，受机动车事故伤害的，均属工伤。员工在企业领导下分配出差，联系业务属于本单位，在外工作时应被视为工作时间。不管交通事故的责任大小和责任大小，只要没有自杀、自残的行为，都应该根据工伤保险的无责任赔偿原则，对工伤的认定进行。车祸发生在五至十级时，可领取一次伤残补助金，其标准为当事人本人半年至十六个月的工资。致残等级越高，得到的补偿也越多。如一方不幸在交通事故中死亡，则还应赔偿家属相应的抚恤金。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
