首先判断是否为工伤，若非工伤，有肇事方，保险公司负责赔偿。根据规定《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，(1)在工作时间和工作场所内被视为工伤；(b)由于工作原因而受伤的；㈡在工作场所前后；由于意外事故而造成的预先准备工作或结束后的工作；㈢在工作时间和工作场所内；(四)患有职业病或其他意外伤害的；(五)因工作不在工作岗位上，遭受意外伤害；(六)因工作原因受伤或事故下落不明的；(六)上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成伤害的；其他行政法规规定应当认定为工伤的情况。
第39条员工因工死亡，其近亲按下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，赡养亲属抚恤金和一次性工亡津贴：(一)丧葬补助金按6个月计算的统筹地区上年度职工月平均工资；(2)供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工的主要生活来源，没有劳动力的亲属。其标准是：夫妻双方每月40%，其他亲属每月30%，独居老人、孤儿按上述标准每月提高10%。每一供养亲属核定的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。赡养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定，(三)一次性抚恤金标准是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在确定这些人生命受到伤害的情况下，以及有关案件的主要责任后，就自己的实际情况要求赔偿。补偿时，应根据自己的实际情况，积极收集此类案件的实际损失，并要求对方作出相应的赔偿。
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工伤死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
