“误工费”不能双倍赔偿，“双倍赔偿法”只适用于伤残赔偿，一个员工由于工作中受到事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。在此基础上，职工在治疗工伤休养期间，用人单位应按原工资标准向其支付待遇。由于第三人侵权造成职工工伤的，根据《侵权责任法》和《社会保险法》的规定，职工既可向侵权第三人申请民事侵权赔偿，也可享有工伤保险待遇。在工伤待遇与民事侵权发生竞合的情况下，除了工伤医疗费用、误工费之外，法律不禁止工伤职工在享受工伤保险待遇之后获得民事赔偿。
《最高人民法院,关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”
