劳动争议不可避免地会造成损害，经过工伤认定和工伤鉴定后，当事人就有权要求雇主给予工伤补偿。职业伤害补偿标准是根据工伤鉴定标准的不同而逐步提高的。那十级伤残抚养费是多少呢？下文对这一问题作了详细的说明。十级伤残抚养费是多少？
一、是否为工伤首先要确定，劳力时发生的意外伤害是否属于工伤，如果不是工伤，按照人身损害赔偿要求相应的赔偿。前一种为工伤，后一种为人身损害。伤害补偿与人身损害赔偿是不同的。雇佣人与劳动人之间是不同的法律关系，法律的适用当然不同。对发生于雇佣关系的争议，应按民事争议处理，并依照劳动法有关规定解决劳动争议。根据现有的劳动法律规范，发生劳动争议时，必须先进行劳动仲裁，如不服仲裁则可以诉诸法院。如果在雇佣关系中发生争议，可以直接向人民法院提起诉讼，无需仲裁。另外，雇佣关系与劳动关系适用的法律并不一致。对劳资关系的调整主要参照民法通则等民事法律规范进行调整，劳资关系则以《中华人民共和国劳动法》等法律为规范。已将构成事实劳动关系的劳动者纳入《工伤保险条例》的保护范围，但对雇佣关系中的雇工则不适用，因此，在审理雇员受害赔偿纠纷时，仍然根据民事法律关系加以调整。因此，受害者在获得工伤补偿和雇主赔偿方面的责任是不同的。按照《工伤保险条例》，无论受害者是否有过错，受害者在获得工伤赔偿的情况下都可以获得全额赔偿。参与工伤保险的，由工伤保险基金支付；没有参加工伤保险的，由雇主支付。
二、工伤赔偿标准若属工伤，应先认定工伤，再做劳动能力鉴定，最后涉及工伤赔偿。《工伤保险条例》规定：劳动者因工致残，在七至十级之间，享受下列待遇：
(一)工伤保险基金按照伤残等级发放一次性伤残津贴，标准是：七级伤残为本人12个月工资；八级伤残为10个月的本人工资；九级伤残为6个月的本人工资；
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，应当向用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。详细标准由省、自治区、直辖市人民政府确定。
三、非工伤赔偿标准若非工伤，则根据人身损害赔偿的相关法律规定主张赔偿《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，医疗治疗支出的各种费用和因工作失误而减少的收入，包括医疗、误工、护理、交通、住宿、住院饮食津贴、对必需营养费，赔偿义务人应予赔偿。由于受伤而致残的，受害者因生活上需要支付的必要费用和因丧失工作能力而造成的收入损失，包括残疾赔偿，残障辅具费、扶养人生活费用和因康复护理而继续治疗的实际发生的必要康复、护理费、后续治疗费、补偿义务亦应予补偿。第25条残疾赔偿，根据受害人的丧失劳动能力程度或伤残等级，由人民法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民纯收入标准，自定残之日起按二十年计。但是60岁以上的人，每增加一岁就减一年；75岁以上的，按五年计算。十级伤残赔偿标准是：被诉法院所在地上一年城镇居民人均可支配收入乘以二十岁(六十岁及以上)或农村居民人均纯收入标准乘以伤残等级(十级为十分之一)，年数每增加一年，七十五岁以上的，按五年减一岁)
四、被扶养人生活费赔偿第二十八条被扶养人生活费按扶养人的丧失劳动能力程度，按上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。如果被扶养人是未成年人，计算到十八岁；如果被扶养人没有劳动能力而且没有其他生活来源，计算二十年。但是60岁以上的人，每增加一岁就减一年；75岁以上的，按五年计算。被扶养人是指被害人依法应当承担扶养义务的未成年人或丧失劳动能力又没有其他生活来源的成年近亲。被扶养人有其他扶养人的，赔偿义务人仅赔偿受害人依法应当承担的部分。如果有几名被扶养人，累计年赔偿总额不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或农村居民年生活消费支出额。按照有关法律规定，对十级伤残有儿童抚养费的标准已有了初步的认识。对工作时间造成的人身伤害分为工伤和人身损害，这两个不同的法律概念，在赔偿标准和认定标准上存在着很大差异。对带小孩的工伤人员，国家要给予一定的补贴，必须确保孩子的学习、生活。由上述内容可知，十级伤残抚养费多少这一问题需要结合实际案例情况加以分析。
十级伤残的赔偿标准一般是以当事人的年龄、收入等因素来确定。一般说来，都是以当事人目前的固定收入为基础，赔偿五年的基本工资，而其他费用则需要额外补偿。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
