一般补签劳动合同还需要支付双倍工资。补签劳动合同并不能免除用人单位双倍工资责任，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定
一般补签劳动合同还需要支付双倍工资。补签劳动合同并不能免除用人单位双倍工资责任，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定
一般补签劳动合同还需要支付双倍工资。补签劳动合同并不能免除用人单位双倍工资责任，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定
一般补签劳动合同还需要支付双倍工资。补签劳动合同并不能免除用人单位双倍工资责任，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定
一般补签劳动合同还需要支付双倍工资。补签劳动合同并不能免除用人单位双倍工资责任，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定
一般补签劳动合同还需要支付双倍工资。补签劳动合同并不能免除用人单位双倍工资责任，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定
一般补签劳动合同还需要支付双倍工资。补签劳动合同并不能免除用人单位双倍工资责任，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定
一般补签劳动合同还需要支付双倍工资。补签劳动合同并不能免除用人单位双倍工资责任，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定
一般补签劳动合同还需要支付双倍工资。补签劳动合同并不能免除用人单位双倍工资责任，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定
