1.劳动争议案件时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。劳工争议案件超出了仲裁时效提起劳动争议诉讼胜诉权。《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议案件的仲裁时效，为六十天，是指一方当事人自知道或应当知道其劳动合同权利遭到侵犯之日算起，至其后的六十日(不包括因不可抗力而中断的时间)内向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。
2.《中华人民共和国劳工法》第八十三条规定：“劳动争议一方对于仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院起诉。如果一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院执行。
3.《中华人民共和国劳工法》规定，仲裁裁决的生效日期为当事人收到仲裁裁决后的第十五天，也是在劳动争议案件诉讼中失去胜诉权的日期。提起劳动争议诉讼案件应符合以下条件(缺一不可):(1)向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁；(1)在《中华人民共和国劳动法》规定的六十天内(不包括不可抗力因素)向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁；(2)不服或部分不服劳动仲裁裁决；以及(3)自收到仲裁裁决之日起十五天内(即仲裁裁决生效前)。
4.劳动争议案件，必须经过劳动争议仲裁解决，否则，人民法院不予受理。
5.劳动争议案件的仲裁时效与案件的诉讼时效的关系是：劳动争议案件的仲裁时效是指具有提起劳动争议仲裁的一方，根据《中华人民共和国劳工法》，提出仲裁必须在六十天内进行，否则，在此期间，有权申请仲裁，依法予以消灭。劳资纠纷案件的诉讼时效是指能够提起劳动争议诉讼的当事人，应当在法律规定的时限内提起劳动争议诉讼，否则仲裁裁决生效，就失去申请人民法院依法保护其合法权益的时效。
6.因此，劳动争议案件的仲裁，是劳动争议诉讼案件的前置程序，超出了劳动争议案件仲裁时效规定的范围，提起劳动争议诉讼案件，就会失去胜诉权。我们国家拖欠的物业费，诉讼期是三年。尽管说诉讼期为三年，但物业公司如在这两年期间不断催促业主缴款，并有充分的材料来证实该行为，相应的诉讼期间可重复计算。所以，做一个合法公民，不能钻小空子，这样对自己以后的信用信用会有影响。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
