1.从评价残疾之日起，应按工伤前的工资标准支付误工费。
2.生活费用，在医院治疗期间，雇主应按照雇主在当地的因公出差伙食补助标准支付70%。
3.陪护费用是由医院证明和护士工资共同计算的。
4.医疗费用，凭据与医疗记录一并报销。
根据《工伤保险条例》第33条规定，以33.34条规定为护理人员误工费。
在工伤认定、残疾鉴定、残疾鉴定、残疾评定等基础上，根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》确定的补偿。若要解除劳动关系，请再次查看雇主所在地《某省工伤保险实施办法》，其中明确规定了一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的标准。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
