在面对拆迁时矛盾点通常是补偿问题谈不拢，当双方僵持不下，而项目工期又紧张时，往往会发生强制拆除的情况，即使不强制拆除有时也会发生各种限制生产经营的情况，面对这种情况时，作为企业经营者需要注意哪些方面呢？楹庭律师团队在多年的拆迁诉讼经验中为大家总结以下几点：
一、保留证据——这是最基本的工作
不仅要保留好工厂的厂房、设备等相关不动产的证据，当强拆发生时还要保留好相关证据，现在手机录像很方便也有一些无人机等设备都很方便取证，要注意的是拍完的视频需要保留在原器材里，比如用手机拍的就要保存在该手机，不能拷贝后就删除。
二、未签协议前不要搬走
有的被拆迁企业由于受到各种各样的限制，导致生产经营受到严重影响，企业主为了避免更大的损失，有的会无奈的转移生产设备到他处生产，如果还期望得到理想补偿，这样做就是错误的，这会给拆迁方误认为给你做通了工作，对企业后期再谈判制造了更大的障碍，处于更不利的地位，而且一旦发生强拆，由于领导层不在工厂，很难及时作出判断，遇到这种情况建议先聘请律师入场后再确定撤离方案。
三、举报投诉
针对违法强拆的主体，找到其相关的上级行政部门，举报反映企业遇到的实际问题，要求这些部门履行监管的职责，以书面加盖企业公章EMS方式送达，一旦监管部门不作为，企业有权依法诉讼进行维权。
四、反复报警
如果违法拆迁真的发生了，在保证人身安全不产生冲突的情况下，通过报警提出保护公民和人身财产安全的要求，并对报警情况进行录音保留证据，如果迟迟不到场或以其他推辞到场，也可以对该行为向上级主管部门投诉或提起行政诉讼。
以上这些就是在工厂面临违法强拆时，工厂负责人需要注意的四个基本条件，任何时候都要恪守依法维权的底线，相信法律的公平公正，找到有效的维权途径，相信企业的合法权益终能得以维护。
工厂拆迁有难题，问问北京楹庭律师团队。
在面对拆迁时矛盾点通常是补偿问题谈不拢，当双方僵持不下，而项目工期又紧张时，往往会发生强制拆除的情况，即使不强制拆除有时也会发生各种限制生产经营的情况，面对这种情况时，作为企业经营者需要注意哪些方面呢？楹庭律师团队在多年的拆迁诉讼经验中为大家总结以下几点：
一、保留证据——这是最基本的工作
不仅要保留好工厂的厂房、设备等相关不动产的证据，当强拆发生时还要保留好相关证据，现在手机录像很方便也有一些无人机等设备都很方便取证，要注意的是拍完的视频需要保留在原器材里，比如用手机拍的就要保存在该手机，不能拷贝后就删除。
二、未签协议前不要搬走
有的被拆迁企业由于受到各种各样的限制，导致生产经营受到严重影响，企业主为了避免更大的损失，有的会无奈的转移生产设备到他处生产，如果还期望得到理想补偿，这样做就是错误的，这会给拆迁方误认为给你做通了工作，对企业后期再谈判制造了更大的障碍，处于更不利的地位，而且一旦发生强拆，由于领导层不在工厂，很难及时作出判断，遇到这种情况建议先聘请律师入场后再确定撤离方案。
三、举报投诉
针对违法强拆的主体，找到其相关的上级行政部门，举报反映企业遇到的实际问题，要求这些部门履行监管的职责，以书面加盖企业公章EMS方式送达，一旦监管部门不作为，企业有权依法诉讼进行维权。
四、反复报警
如果违法拆迁真的发生了，在保证人身安全不产生冲突的情况下，通过报警提出保护公民和人身财产安全的要求，并对报警情况进行录音保留证据，如果迟迟不到场或以其他推辞到场，也可以对该行为向上级主管部门投诉或提起行政诉讼。
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在面对拆迁时矛盾点通常是补偿问题谈不拢，当双方僵持不下，而项目工期又紧张时，往往会发生强制拆除的情况，即使不强制拆除有时也会发生各种限制生产经营的情况，面对这种情况时，作为企业经营者需要注意哪些方面呢？楹庭律师团队在多年的拆迁诉讼经验中为大家总结以下几点：
一、保留证据——这是最基本的工作
不仅要保留好工厂的厂房、设备等相关不动产的证据，当强拆发生时还要保留好相关证据，现在手机录像很方便也有一些无人机等设备都很方便取证，要注意的是拍完的视频需要保留在原器材里，比如用手机拍的就要保存在该手机，不能拷贝后就删除。
二、未签协议前不要搬走
有的被拆迁企业由于受到各种各样的限制，导致生产经营受到严重影响，企业主为了避免更大的损失，有的会无奈的转移生产设备到他处生产，如果还期望得到理想补偿，这样做就是错误的，这会给拆迁方误认为给你做通了工作，对企业后期再谈判制造了更大的障碍，处于更不利的地位，而且一旦发生强拆，由于领导层不在工厂，很难及时作出判断，遇到这种情况建议先聘请律师入场后再确定撤离方案。
三、举报投诉
针对违法强拆的主体，找到其相关的上级行政部门，举报反映企业遇到的实际问题，要求这些部门履行监管的职责，以书面加盖企业公章EMS方式送达，一旦监管部门不作为，企业有权依法诉讼进行维权。
四、反复报警
如果违法拆迁真的发生了，在保证人身安全不产生冲突的情况下，通过报警提出保护公民和人身财产安全的要求，并对报警情况进行录音保留证据，如果迟迟不到场或以其他推辞到场，也可以对该行为向上级主管部门投诉或提起行政诉讼。
以上这些就是在工厂面临违法强拆时，工厂负责人需要注意的四个基本条件，任何时候都要恪守依法维权的底线，相信法律的公平公正，找到有效的维权途径，相信企业的合法权益终能得以维护。
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在面对拆迁时矛盾点通常是补偿问题谈不拢，当双方僵持不下，而项目工期又紧张时，往往会发生强制拆除的情况，即使不强制拆除有时也会发生各种限制生产经营的情况，面对这种情况时，作为企业经营者需要注意哪些方面呢？楹庭律师团队在多年的拆迁诉讼经验中为大家总结以下几点：
一、保留证据——这是最基本的工作
不仅要保留好工厂的厂房、设备等相关不动产的证据，当强拆发生时还要保留好相关证据，现在手机录像很方便也有一些无人机等设备都很方便取证，要注意的是拍完的视频需要保留在原器材里，比如用手机拍的就要保存在该手机，不能拷贝后就删除。
二、未签协议前不要搬走
有的被拆迁企业由于受到各种各样的限制，导致生产经营受到严重影响，企业主为了避免更大的损失，有的会无奈的转移生产设备到他处生产，如果还期望得到理想补偿，这样做就是错误的，这会给拆迁方误认为给你做通了工作，对企业后期再谈判制造了更大的障碍，处于更不利的地位，而且一旦发生强拆，由于领导层不在工厂，很难及时作出判断，遇到这种情况建议先聘请律师入场后再确定撤离方案。
三、举报投诉
针对违法强拆的主体，找到其相关的上级行政部门，举报反映企业遇到的实际问题，要求这些部门履行监管的职责，以书面加盖企业公章EMS方式送达，一旦监管部门不作为，企业有权依法诉讼进行维权。
四、反复报警
如果违法拆迁真的发生了，在保证人身安全不产生冲突的情况下，通过报警提出保护公民和人身财产安全的要求，并对报警情况进行录音保留证据，如果迟迟不到场或以其他推辞到场，也可以对该行为向上级主管部门投诉或提起行政诉讼。
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一、保留证据——这是最基本的工作
不仅要保留好工厂的厂房、设备等相关不动产的证据，当强拆发生时还要保留好相关证据，现在手机录像很方便也有一些无人机等设备都很方便取证，要注意的是拍完的视频需要保留在原器材里，比如用手机拍的就要保存在该手机，不能拷贝后就删除。
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有的被拆迁企业由于受到各种各样的限制，导致生产经营受到严重影响，企业主为了避免更大的损失，有的会无奈的转移生产设备到他处生产，如果还期望得到理想补偿，这样做就是错误的，这会给拆迁方误认为给你做通了工作，对企业后期再谈判制造了更大的障碍，处于更不利的地位，而且一旦发生强拆，由于领导层不在工厂，很难及时作出判断，遇到这种情况建议先聘请律师入场后再确定撤离方案。
三、举报投诉
针对违法强拆的主体，找到其相关的上级行政部门，举报反映企业遇到的实际问题，要求这些部门履行监管的职责，以书面加盖企业公章EMS方式送达，一旦监管部门不作为，企业有权依法诉讼进行维权。
四、反复报警
如果违法拆迁真的发生了，在保证人身安全不产生冲突的情况下，通过报警提出保护公民和人身财产安全的要求，并对报警情况进行录音保留证据，如果迟迟不到场或以其他推辞到场，也可以对该行为向上级主管部门投诉或提起行政诉讼。
以上这些就是在工厂面临违法强拆时，工厂负责人需要注意的四个基本条件，任何时候都要恪守依法维权的底线，相信法律的公平公正，找到有效的维权途径，相信企业的合法权益终能得以维护。
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不仅要保留好工厂的厂房、设备等相关不动产的证据，当强拆发生时还要保留好相关证据，现在手机录像很方便也有一些无人机等设备都很方便取证，要注意的是拍完的视频需要保留在原器材里，比如用手机拍的就要保存在该手机，不能拷贝后就删除。
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有的被拆迁企业由于受到各种各样的限制，导致生产经营受到严重影响，企业主为了避免更大的损失，有的会无奈的转移生产设备到他处生产，如果还期望得到理想补偿，这样做就是错误的，这会给拆迁方误认为给你做通了工作，对企业后期再谈判制造了更大的障碍，处于更不利的地位，而且一旦发生强拆，由于领导层不在工厂，很难及时作出判断，遇到这种情况建议先聘请律师入场后再确定撤离方案。
三、举报投诉
针对违法强拆的主体，找到其相关的上级行政部门，举报反映企业遇到的实际问题，要求这些部门履行监管的职责，以书面加盖企业公章EMS方式送达，一旦监管部门不作为，企业有权依法诉讼进行维权。
四、反复报警
如果违法拆迁真的发生了，在保证人身安全不产生冲突的情况下，通过报警提出保护公民和人身财产安全的要求，并对报警情况进行录音保留证据，如果迟迟不到场或以其他推辞到场，也可以对该行为向上级主管部门投诉或提起行政诉讼。
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不仅要保留好工厂的厂房、设备等相关不动产的证据，当强拆发生时还要保留好相关证据，现在手机录像很方便也有一些无人机等设备都很方便取证，要注意的是拍完的视频需要保留在原器材里，比如用手机拍的就要保存在该手机，不能拷贝后就删除。
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三、举报投诉
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如果违法拆迁真的发生了，在保证人身安全不产生冲突的情况下，通过报警提出保护公民和人身财产安全的要求，并对报警情况进行录音保留证据，如果迟迟不到场或以其他推辞到场，也可以对该行为向上级主管部门投诉或提起行政诉讼。
以上这些就是在工厂面临违法强拆时，工厂负责人需要注意的四个基本条件，任何时候都要恪守依法维权的底线，相信法律的公平公正，找到有效的维权途径，相信企业的合法权益终能得以维护。
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