话说现在员工的法律意识越来越强，而老板的法律意识却毫无增长，大部分还停留在十几年前的自以为是的状态，以至于被告上法庭还怒不可遏。
很多员工都知道关于被辞退要给补偿金的问题，但补偿金怎么算能说清楚的就没几个了，今天我们跟大家分析一下，如果你已经很清楚可以围观讨论。
关于N 1的补偿
这个是被大家普遍认可的，其中N是工作年限，每半年为0.5，不足半年按半年算，假如你工作了6个月零1天，那也要算1，这样1 1=2的问题了，你可以拿到2个月的工资补偿金，这种情况多为公司主动跟你沟通要求你辞职也叫劝退，当然你要不同意，就会出现第二种补偿。
关于N×2的补偿问题
这里的N同上，这是员工被公司无理由解聘，比如那种粗暴老板说，你立马给我走人，你就可以拿到N×2的补偿了。
当然，能拿到以上补偿还需要具备两个条件
首先，你没有违背公司制度，未违背员工守则之类的，比如无辜旷工，经常迟到，泄露公司机密，给公司造成直接损失等等。如果公司有制度，你又违背了。那你就拿不到补偿了。
第二种是公司是否有支付能力，比如一些轻资产的起步公司，运营一段做不起来了，虽然法律支持，可是老板已经赔的什么都没有了，赢了官司但也无法执行，遇到这种，你就只能早早另寻他家吧！如果你是求稳定型，找工作时也要避免去这种新创立但实力不强的公司。
关注我们学习法律常识
话说现在员工的法律意识越来越强，而老板的法律意识却毫无增长，大部分还停留在十几年前的自以为是的状态，以至于被告上法庭还怒不可遏。
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关于N 1的补偿
这个是被大家普遍认可的，其中N是工作年限，每半年为0.5，不足半年按半年算，假如你工作了6个月零1天，那也要算1，这样1 1=2的问题了，你可以拿到2个月的工资补偿金，这种情况多为公司主动跟你沟通要求你辞职也叫劝退，当然你要不同意，就会出现第二种补偿。
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这里的N同上，这是员工被公司无理由解聘，比如那种粗暴老板说，你立马给我走人，你就可以拿到N×2的补偿了。
当然，能拿到以上补偿还需要具备两个条件
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第二种是公司是否有支付能力，比如一些轻资产的起步公司，运营一段做不起来了，虽然法律支持，可是老板已经赔的什么都没有了，赢了官司但也无法执行，遇到这种，你就只能早早另寻他家吧！如果你是求稳定型，找工作时也要避免去这种新创立但实力不强的公司。
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第二种是公司是否有支付能力，比如一些轻资产的起步公司，运营一段做不起来了，虽然法律支持，可是老板已经赔的什么都没有了，赢了官司但也无法执行，遇到这种，你就只能早早另寻他家吧！如果你是求稳定型，找工作时也要避免去这种新创立但实力不强的公司。
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第二种是公司是否有支付能力，比如一些轻资产的起步公司，运营一段做不起来了，虽然法律支持，可是老板已经赔的什么都没有了，赢了官司但也无法执行，遇到这种，你就只能早早另寻他家吧！如果你是求稳定型，找工作时也要避免去这种新创立但实力不强的公司。
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