小杨，2017年春节后入职的现在这家公司上班，当时办理入职手续时，跟劳动合同一起签的还有一份主动放弃社保的承诺书，大致是自己自愿放弃缴纳社保，公司补偿自己每个月600元钱，如果因此产生纠纷，个人须退回每月600元钱。
当时小杨其实心里很不乐意放弃，因为社保毕竟是一项很不错的福利保障，但是找到一份好工作也不容易，最终小杨还是在劳动合同和承诺书上签了字。
不巧的是去年底，小杨意外得了一场大病，在办理住院手续时，他感受到了没有社保的痛苦和不便。因为公司没有为他缴纳过1分钱的社保，所以他自然也没有医保，平时没有健康问题时还无所谓，这一生病才知道看病的钱有多贵。
最终病虽然治好了，但却花去了一大笔钱，小杨左想右想都无法接受，跟公司协商未果的情况下，于是他收集好资料之后申请了劳动仲裁。
在仲裁庭，公司拿出了他签字的那份承诺书，说是小杨“自愿”放弃社保的，跟公司没有关系。
这真是老板不懂法，后果很可怕，根据《劳动法》的第72条的规定，用工单位和劳动者必须依法参加社会保险，准时缴纳社会保险。而小杨老板的这种做法无疑是不打自招了。
最后的结果可想而知，小杨胜诉，公司付出了惨痛的赔偿代价。
根据《劳动法》《社会保障法》等相关规定，用工单位确实存在未为员工购买社保的情况，用工单位从自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由市社保机构依法向人民法院申请强制执行，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
为员工缴纳社保是公司必须应尽的义务，希望每个劳动者都能够维护自身的合法权益，不要为点小利益，给自己遗留大隐患！
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小杨，2017年春节后入职的现在这家公司上班，当时办理入职手续时，跟劳动合同一起签的还有一份主动放弃社保的承诺书，大致是自己自愿放弃缴纳社保，公司补偿自己每个月600元钱，如果因此产生纠纷，个人须退回每月600元钱。
当时小杨其实心里很不乐意放弃，因为社保毕竟是一项很不错的福利保障，但是找到一份好工作也不容易，最终小杨还是在劳动合同和承诺书上签了字。
不巧的是去年底，小杨意外得了一场大病，在办理住院手续时，他感受到了没有社保的痛苦和不便。因为公司没有为他缴纳过1分钱的社保，所以他自然也没有医保，平时没有健康问题时还无所谓，这一生病才知道看病的钱有多贵。
最终病虽然治好了，但却花去了一大笔钱，小杨左想右想都无法接受，跟公司协商未果的情况下，于是他收集好资料之后申请了劳动仲裁。
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当时小杨其实心里很不乐意放弃，因为社保毕竟是一项很不错的福利保障，但是找到一份好工作也不容易，最终小杨还是在劳动合同和承诺书上签了字。
不巧的是去年底，小杨意外得了一场大病，在办理住院手续时，他感受到了没有社保的痛苦和不便。因为公司没有为他缴纳过1分钱的社保，所以他自然也没有医保，平时没有健康问题时还无所谓，这一生病才知道看病的钱有多贵。
最终病虽然治好了，但却花去了一大笔钱，小杨左想右想都无法接受，跟公司协商未果的情况下，于是他收集好资料之后申请了劳动仲裁。
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