李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
李Y与辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一审民事判决书
民 事 判 决 书
当事人信息
原告：李Y，*，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市S区。
委托诉讼代理人：张某莉，辽宁Y律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑Y，辽宁Y律师事务所实习律师。
被告：辽宁T大药房连锁有限公司，住所地沈阳市H区E路33号。
法定代表人：闫K，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张L，*，该公司员工。
委托诉讼代理人：兰E，北京L律师事务所律师。
诉讼记录
原告李Y与被告辽宁T大药房连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告李Y及委托诉讼代理人张某莉、郑Y，被告辽宁T大药房连锁有限公司的委托诉讼代理人张L、兰E到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实依据
李Y向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金176,800元；2.判令被告支付失业补偿金48,960元；3.判令被告支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金176,800元（6,800×13×2）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付失业金损失10,152元（1,269元×8个月，正常缴10年以上应该是24个月的补偿金，现在只能领16个月，因为在2007年和2011年没给我交，所以损失了8个月的失业补偿金）、竞业限制赔偿24,480元（6,800元×0.3×12月）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2007年4月至2011年4月被告未缴纳养老保险、医疗保险补偿29,265.99元（单位应缴纳部分）。事实和理由：原告于2007年至2020年1月20日一直在被告处超负荷工作、被强制加班，连老人病重住院、离世，请假都不给，继续安排我加班，并且被告从来没有给过加班工资，严重违反劳动法和劳动合同法。被告为了逃避加班工资,2007年至2011年不给我签订劳动合同，我只能自己给自己缴纳各项保险。2011年4月签订劳动合同了，但员工只能在劳动合同签名，没有别的任何权利，并且劳动合同不返还给员工。2017年5月签订劳动合同时，我己经签订了3份劳动合同，连续工作10年以上，符合无固定期限合同的条件，当我提出应该签订无固定期限合同要求时，被告以单位没有相关制度和先例为由拒绝。2018年6月被告对公司里符合无固定期限合同的全部员工，要求这些员工中断现有合同,改签物流公司的合同，并且没有任何补偿。我拒绝了这个要求后，部门领导、主管副总、人资总监多次要求我服从公司安排，我也多次拒绝。2018年8月被告在我不知情的情况下，强行中断正在执行的劳动合同，将我的养老和医疗等保险都转为一家派遣公司缴纳，以达到清零我在被告处工作工龄的目的。然后被告步步紧逼，逼迫我离职。2020年1月对我进行了调岗和调部门处理，在己经被调离信息部的情况下，让我进行信息项目的开发，强人所难，目的就是逼迫我自己离职。被告的做法，让我感到了无比的心寒。被告于2020年1月19日上午突然以我违反公司制度，对公司造成重大损失为由，打印一份开除我的文件，让我签字。我不认同，没有签字。2020年1月20日早上，我打完卡上班时，被告安排保安和办公室人员不让我进入办公室工作，理由是被开除的员工不能进入单位。2017年至2018年期间，被告以突然袭击的方式，要求员工签订不公平的保密协议，然后全部收走，不给员工一份。协议的内容只有惩罚，没有补偿，实际上完全限制了劳动者继续工作的权利，剥夺了劳动者继续生存的权利，所以依法申请相应的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制Y务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
辽宁T大药房连锁有限公司辩称，一、竞业限制没有经过仲裁前置，在仲裁请求中没有这个事项，不属于本次法院审理的范围。二、原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据。原告主张支付其未签订劳动合同期间的养老、失业、医疗保险36,463.08元缺乏事实基础及法律依据。最高院曾就补缴社会保险问题做过专门答复，最高院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、原告主张失业补偿金48,960元，缺乏事实及法律依据。我公司已为其缴纳了失业保险，并向其邮寄了解除劳动关系及配合办理失业保险的通知材料，公司向其邮寄的邮件因原告拒收而被退回，公司工作人员又多次给原告打电话，但始终无法联系上原告，因此，原告主张被告向其赔付失业保险金缺乏事实及法律依据。原告在刚才诉讼当中将该项失业补偿金调整为八个月，然后他主张是1,269元，对于原告八个月是从什么计算得来的，这点我们不清楚。但是从原告的陈述，我们认为原告可能已经去申请办理或者领取了失业保险金，那就不应该再向我们公司来主张失业保险。四、关于原告要求向其支付经济补偿金176,800元。原告因为不遵守公司的规章制度，违反保密协议，扰乱公司秩序等原因被公司依法开除，公司与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法不需要向其支付经济补偿。综上所述，申请人的各项主张无事实和法律基础。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年4月1日入职被告处，从事信息系统管理与维护、软件开发工作。2020年1月19日，被告经工会同意发布《解除劳动关系公告》，因原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,800元。
被告提交解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、拒收的邮寄快件、报纸公告等，拟证明与原告解除劳动关系并履行了法定程序及告知Y务。原告质称解除劳动关系公告、离职须知、离职审批表、邮寄快件系被告单方制作，原告未收到邮件。经审查，解除劳动关系公告中载明原告在岗期间多次违规违纪行为对公司造成重大损失，后果严重，给予原告开除处理，具体违反：1.严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11违反公司规章制度等公司确认有不当行为；2.严重违反公司《2018版员工纪律管理制度》之不文明、不道德等违法行为：包括未经允许将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到其他单位或企业活动者，泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者，采取不正当手段要挟公司领导及管理人员，严重扰乱公司秩序者；3.公司其他相关管理规章制度。被告于2020年1月20日在《辽沈晚报》刊登通知，告知原告因严重违反公司劳动纪律，给予开除处理。
被告提交《2009.1.31员工管理制度》，拟证明原告违反8.4.11条，原告不予认可，质称该制度为被告公司单方制作，并未向员工有效送达，原告对该制度不知情。经审查，该制度中8.4.11规定违反公司保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的；擅自利用公司名Y在外从事活动的，解除劳动合同。
原告提交被告公司2018年1月1日起执行的《员工纪律管理制度》中规定，经查实，故意泄露公司商业、技术机密；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的，解除劳动合同关系。被告提交的版本中规定，将企业关键技术及未经批准的产品价格、方案等资料（商业秘密）透露给他人或上传至网络的；泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报的；未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的活动的，解除劳动合同关系。
2018年11月1日，原告在与"成大方圆信息部赵旭经理"的聊天中告知对方"我们这边信息就4人，想看看你们那边一共有多少人，做个比对"。2019年，原告在与"本溪社保杨艳翠"的聊天中告知对方"本溪T现在113家药房了，累计算计来应该34万的净收入了，这是我给T创造"。
被告提交原告在招聘网站中上传的个人简历，拟证明原告在对外求职中泄露公司的商业秘密。原告质称简历仅是对自己的工作能力和经历进行描述，并未涉及企业重大商业秘密。经审查，原告在简历中对工作经历的描述包含"2010年1-4月，在不影响公司正常的开发和维护业务的前提下，完全用个人的业余时间，开发了本溪医保药店收费系统。仅此一项为公司带来额外的短期直接收益30多万元"，对项目经历的描述包含"本人具体开发的工作包括质量基础数据维护软件的开发、企业的采购计划及采购合同、进货验收、批发销售、财务的结算和收款、往来账、资信控制等软件功能；物流方面负责开发了配送中心的库存管理与分析、库房配货、集中分拣等功能模块"。
另查明，被告自2011年5月至2020年1月为原告缴纳社会保险。经计算，2007年4月至2011年4月，原告以灵活就业人员缴纳养老保险费24,427元、医疗保险费9,445.40元。
2020年1月21日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金176,800元；2.裁决被申请人向申请人支付失业补偿金48,960元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间欠缴的养老、失业、医疗保险金合计36,463.08元。事实与理由部分包括要求被申请人支付竞业限制补偿金。该委于当日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第39号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告严重违反公司《2009.1.31员工管理制度》之8.4.11及《2018版员工纪律管理制度》为由与原告解除劳动合同。而被告并未举证证明就《2009.1.31员工管理制度》向原告传达及原告存在8.4.11规定的行为；关于被告提出的原告曾在聊天记录及招聘网站中泄露公司商业秘密，经查，原告的聊天记录仅就自己所在部门人员为4人、本溪T药房数量与他人交流，并就其开发软件可能创造的收入进行猜测，系与他人的正常交流，且以向法院提交诉讼案件相关证据为目的，原告在招聘网站中上传的简历系对自身工作经历的概述，上述内容系并未涉及被告公司的商业秘密。综上所述，被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金176,800元（6,800元×13个月×2）。
关于原告主张的失业金损失10,152元。被告未为原告缴纳2007年4月至2011年4月期间的失业保险，致使原告失业后仅能领取的16个月的失业金，对于失业金损失差额14,472元（1,629元×24个月-1,539元×16个月），被告应予支付，现原告主张10,152元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的竞业限制赔偿。原告未能提供证据证明双方签订过竞业限制相关协议，应承担举证不能的法律后果，且被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳养老保险、医疗保险补偿。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定Y务，原告垫付的应由被告承担的养老保险费14,656.20元（24,427元÷20%×12%）、医疗保险费7,556.32元（9,445.40元÷10%×8%），被告应予赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y违法解除劳动合同赔偿金176,800元；
二、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y养老保险费14,656.20元；
三、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y医疗保险费7,556.32元；
四、被告辽宁T大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李Y失业金损失10,152元；
五、驳回原告李Y的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱Y务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁T大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
二〇二〇年十一月二十日
