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劳动纠纷

劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同

劳动者在下列情况下可以要求解除劳动合同：与用人单位就解约事项协商达成一致的；提前三十日书面告知用人单...

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2022-03-21 09:29

漏打卡扣工资是否合法

用人单位因劳动者漏打卡而扣工资，如果单位公示的规章制度中有相关规定，且扣除的数额合理的，是合法。对于...

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2022-03-21 09:29

农民工工资问题怎么解决

如果农民工的工资被拖欠，可以去用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉；可以去有管辖权的劳动争议仲裁委员...

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2022-03-21 09:29

一个月离职没人交接能走吗

如果劳动者提前一个月书面提出离职，即使没人交接也能走，但需要合理进行安排。在一个月届满后，双方的劳动...

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2022-03-21 09:29

哺乳期调岗调薪违法吗

用人单位在哺乳期擅自调岗调薪的，违法。单位不能因员工哺乳而降低其工资；但是与劳动者协商一致后，可以将...

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2022-03-21 09:29

没签合同的劳务纠纷应该怎么解决

没签合同的劳务纠纷应该先与用人单位进行协商，或向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报无法解决的可以在劳...

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2022-03-21 09:29

公司被收购后对员工有什么影响

公司被收购后对员工的劳动合同并没有影响，用人单位应当继续履行相应的义务。根据相关法律规定，收购后的公...

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2022-03-18 09:46

公司任意安排员工加班合法吗

公司任意安排员工加班是不合法的，劳动者应当保留公司强制加班的证据，之后向劳动监察部门进行举报。根据相...

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2022-03-18 09:46

酒店不给员工发工资怎么办

如果酒店不给员工发工资，员工可以与酒店的负责人协商；协商不成的，可以去当地的劳动监察部门投诉，请求其...

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2022-03-18 09:46

职工造成单位损失应如何赔偿

如果职工因个人原因造成单位损失，单位可从劳动者本人的工资中扣除部分作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过...

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2022-03-18 09:46

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在我不知道的情况下把别人的土地种了。现在我也知道我种了人家的土地，也承认给人家退地。 >『详细问题』

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2022-02-10 11:23

夫妻协议约定若一方提出离婚，赔偿另一方100万的协议有效吗？ >『详细问题』

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