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解除劳动合同劳动者需要支付违约金吗
依法解除劳动合同的劳动者一般不需要支付违约金。但如果劳动者没有工作至与单位约定的服务年限或者离职后违...
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在劳动合同试用期内辞退员工可以吗
在劳动合同的试用期内辞退员工是可以的。如果员工不符合单位的录取条件,单位能够予以证明;或者员工具有不...
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劳动合同到期后当事人不续签的,一般不需要继续缴保险。因为不续签时劳动合同就终止,劳动关系消灭,单位不...
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申请工伤认定不会对公司造成不利影响。公司应当在三十日内为员工申报工伤,如果公司不按规定申请的,才会有...
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2022-04-08 09:35
在工厂上班一个月辞职老板不批怎么办呢
劳动者在工厂上班,提前一个月提出书面辞职但老板不批的,没有太大的影响,到期后劳动者可以办理工作交接手...
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2022-04-08 09:35
新劳动法对无故旷工怎么处理
对于无故旷工的劳动者,用人单位可以根据其依法制定的规章制度来进行处罚;如果情节严重,属于严重违反用人...
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协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金
用人单位主动提议并与员工协商一致解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。补偿金是根据员工在单位的工龄来计...
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劳动争议的诉讼时效是多长时间
劳动争议的诉讼时效是十五日。当事人自收到仲裁裁决书之日起的十五日内,如果不服的,可以依法向人民法院提...
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试用期内解除劳动合同的条件和程序有哪些
在试用期内解除劳动合同的条件:双方协商一致、劳动者提前三日发出通知、或者劳动者不符合单位的录取条件被...
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